İşveren asgari ücret vermek zorunda mı?

Madde hükmüne göre, “İşveren, işçiye sözleşmede veya toplu iş sözleşmesinde belirtilen aşağıdaki menfaatleri sağlamak zorundadır; sözleşmede böyle bir düzenleme bulunmadığı hallerde, işçi, asgari ücretten az olmamak üzere uygun ücreti ödemekle yükümlüdür.”

Asgari ücret alamayan işçi ne yapmalı?

Maaşını alamayan çalışanın nereye başvurabileceği sorusunun cevabı, çalışanın mahkemeye başvurması gerektiğidir. Bu bağlamda maaşını alamayan çalışanın yetkili iş mahkemesine başvurması ve dava açması gerekmektedir.

Asgari ücret vermemek suç mu?

Asgari ücretin eksik ödenmesi veya hiç ödenmemesi halinde işverenlere 4857 sayılı İş Kanununun 102/a maddesi uyarınca idari yaptırım uygulanır.

Asgari ücret vermeyen işveren nereye şikayet edilir?

İşvereninizin ücret ödememesi durumunda ALO 170 ihbar hattına veya Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine şikâyette bulunabilirsiniz.

Özel sektör asgari ücret zammını vermek zorunda mı?

İş Kanunu’nda ücret artışına ilişkin özel bir hüküm bulunmamaktadır. Bu durumda, çalışanın ücreti asgari ücretin üzerinde ise, çalışanın ücretinin artırılıp artırılmayacağına işveren karar verir.

Asgari ücretin altında işçi çaliştirmanın cezası ne kadar?

Sigortasız işçi çalıştırmanın 1 günlük cezası Dolayısıyla sigortasız işçi çalıştırmanın bir günü bile cezası var. 2023 yılında sigortasız işçi çalıştırmanın cezası 10.008 TL.

Elden alınan maaş nasıl ispat edilir?

Nakit ödeme kayıt dışı bir işlem olduğundan, ispatı zordur. Çalışanın ücreti nakit olarak ödeniyorsa, bu tanık ifadeleriyle ispatlanabilir. Ayrıca, çalışanın gerçek ücretini gösteren bir makbuz kullanılabilir.

Asgari ücret ödenmezse ne olur?

Asgari ödeme tutarı ödenmezse gecikme faizi uygulanır. Ancak asgari ödeme birkaç ay boyunca yapılmazsa bankalar resmi işlem başlatabilir.

Özel sektörde çalışanların hakları nelerdir?

Özel sektörde çalışanların haklarıÖzel sektörde çalışanların haklarıEşit muamele hakkıÜcret hakkıFazla mesai ücreti hakkıHaftalık izin hakkıGenel izin hakkıYıllık izin hakkıİşyerinde sağlık ve güvenlik talebinde bulunma hakkıDaha fazla makale…

Sigortalı çalışan asgari ücret almak zorunda mı?

Çalışanın ücreti asgari ücretin üstünde ise, ancak sigortası asgari ücret üzerinden ödeniyorsa, çalışan iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkına sahiptir. Başka bir deyişle, sigortası asgari ücret üzerinden ödenen çalışan iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve hak ettiği hak ve tazminatı ileri sürebilir.

Maaşımı asgari ücretten gösteriyorlar ne yapabilirim?

Sigortam asgari ücret üzerinden ödeniyorsa ne yapmam gerektiğini merak ediyorsanız, bu soruyu şu şekilde cevaplayabiliriz. Öncelikle, durumu bulunduğunuz ildeki Sosyal Sigortalar Kurumu İl Müdürlüğüne bildirerek bu haksız uygulamanın sona erdirilmesini talep edebilirsiniz. İkinci seçenek ise haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmektir.

İşverenin zam yapma zorunluluğu var mı?

Enflasyonun artmasıyla birlikte çalışanların ücretleri asgari ücretin altında kalabilir. Bu durumda işverenin maaşı artırması gerekir. Enflasyon nedeniyle çalışanın ücreti asgari ücretin üzerinde ise, iş sözleşmesinde aksine bir hüküm bulunmadıkça işverenin maaşı artırması gerekmez.

170 ihbar edenin kimliği açıklanır mı?

Bildirim ve şikâyetinizde isminizi belirtmiş olsanız dahi, 5510 sayılı Kanun ve Kişisel Verilerin Korunması Kanunu uyarınca isminiz gizli tutulacak ve sosyal güvenlik müfettişleri ile denetimi yapan kurum yetkilileri tarafından ifşa edilmeyecektir.

İşçi parasını alamıyorsa ne yapmalı?

Maaşı ödenmeyen bir çalışan işverene karşı dava açabilir. Dava açmanın ön koşulu tahkim kuruluna gitmektir. Çalışan iş ilişkisini haklı bir sebeple sonlandırmışsa kıdem tazminatı ve diğer ücretlere hak kazanır. Yasal gereklilikler çerçevesinde istifa etmeden çalışmayı bırakabilir.

Sigortasız işçi çalıştırmanın cezası ne kadar 2024?

Bu durumun tespiti halinde, işyerinde sigortasız işçi çalıştıran işverene, işçinin bir ay süreyle sigortasız çalıştırılması halinde 2024 yılı tutarında 20.516 TL idari para cezası verilmesi gerekmektedir. Bu para cezasının verilmesi için 10 yıllık zamanaşımı süresi öngörülmüştür.

Asgari ücretin altında çalıştırmak yasal mı?

İş Kanunu hükümlerine göre belirlenen asgari ücret, Türkiye Cumhuriyeti sınırları içinde çalışan ücretlilere ödenebilecek asgari ücreti belirler. Asgari ücretin altında işçi çalıştırılması kanunen yasaktır.

Maaşım yüksek ama asgari ücretten gösteriliyor ne yapmalıyım?

Sigortam asgari ücret üzerinden ödeniyorsa ne yapmam gerektiğini merak ediyorsanız, bu soruyu şu şekilde cevaplayabiliriz. Öncelikle, durumu bulunduğunuz ildeki Sosyal Sigortalar Kurumu İl Müdürlüğüne bildirerek bu haksız uygulamanın sona erdirilmesini talep edebilirsiniz. İkinci seçenek ise haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmektir.

Asgari ücretin altında ücret ödenebilir mi?

Madde 12 – İşçilere, Komisyonca tespit edilen ücretin altında ücret ödenemez. İş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmelerinde muafiyetler öngörülemez. İşverenin işçilere sağladığı sosyal güvenlik yardımları nedeniyle asgari ücrette indirim yapılamaz.

İşverenin zam yapma zorunluluğu var mı?

Enflasyonun artmasıyla birlikte çalışanların ücretleri asgari ücretin altında kalabilir. Bu durumda işverenin maaşı artırması gerekir. Enflasyon nedeniyle çalışanın ücreti asgari ücretin üzerinde ise, iş sözleşmesinde aksine bir hüküm bulunmadıkça işverenin maaşı artırması gerekmez.